- テキパキ仕事を進めるより
ダラダラ残業している方が楽な上に評価も上がるからとか聞いた未だにそんなこと続けてるの？
- うちの会社は逆だわ
- それもあるけど それだけじゃない
- >>3
じゃあなんでや - サービス業で客のために余分なことをしてるイメージ
- 日本は比較的無能でも雇うやさしい社会だから
そのため失業率も低いが無能も労働するので労働生産性は悪くなる - >>6
無能は今コネがないと非正規以外は厳しくね
それか3Kか>>7
待遇がどんどん悪くなるからモチベーションも下がってるのかね - 労働に見合った対価を削ることが生産性を上げることだと勘違いされてるせい
- 懸念事案をスルーして後になって二度手間三度手間が発生する
- 保証とかサービスが手厚すぎる
- 無駄なところに手間をかけすぎなのかね
- コロナで浮き彫りになったハンコ文化とか未だにやってるような非効率な国なんだよ
- それは確かに無駄だな
電子化も中途半端だしな上に立っている老人がついていけないからか
- ハンコやめてサインにしますｗ
- でもお前ら
職人が丹精込めて手作業で作った
とか好きじゃん？ - >>15
値が張るぞ - >>15
そういうのは記念品とか格式ばった儀式専用でいいと思うな
日常のビジネスには不要かと思う - テキパキ長時間やればええんよ
- 生産性が上がらないのはクズな零細企業が多すぎるからだよ
- >>19
これもある
クズな零細中小を税金で保護してるから - 仕事を不要にするのが最良の仕事
それが評価されない - あと単純に経営層が低学歴
- いや全然違う
日本の労働生産性が低いのは企業が得た利益を設備投資費の充実ではなくて
株主への配当にほとんど回しているせい。
要するに利益をさらに大きな利益が生み出せるような循環に使おうとしていない。
確かに無駄の多い職場の慣行は多いが、それよりもこっちのほうが大きい。
というか数字上のフリを根性論や精神論で乗り越えようとしたところに日本企業の停滞の本質がある。 - >>23
巡り巡って、生産性の低さは日本の企業を取り巻く投資家の質が悪いせいと言うことができるかね - >>23
じゃあなんで配当なんて出すんだよ
意味がわからない - >>30
株式会社ってそういう仕組みだから仕方ないだろ
自己資金で賄えるわけがないデカい事業やんないと零細ですらやる意味ないんだよ企業ってそういうもんだ、個人経営のデカいやつではない
- それは大昔からだが今はそれだけじゃない
外注構造を多層化し過ぎたこともある
業種によっては人手不足で外注する先が無いということもある - 無駄に生産しない問屋とか商社があるから
- そりゃ海外と比べてバカ丁寧に仕事してるからだよ
例えば海外の商店なんて陳列とか接客とか日本と比べるとアバウトだからな
日本はバカ丁寧にやってるから人手も時間もかかる
当然労働生産性も低くなる - 実際残業って無能の損失分を有能なスタッフがカバーする目的でやるもんでは
全員が有能になりゃいいが、人は不平等だからそうもいかんしな - 安全と品質を過剰に求めすぎている為。
特に安全 - どっちに転んでも「経営者が無能」は揺るぎない感じだな
日本の労働生産性が低いのは残業を評価する体制のせい←これマジ？
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