4月から大企業 同一労働同一賃金 成果主義 職務給を採用 年功序列を無くす企業50%

1 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/05/10(日) 11:41:44.27 ID:zih8fxCsp

同一労働同一賃金 
年功賃金から「成果主義」「職務給」
へ切り替えの動き

「給与、賞与は年齢や在籍年数にかかわらず、
職責や業績を適切に反映する体系にする」――。
毎日新聞が主要企業126社に対して実施したアンケートの回答で、
ある証券大手はこう断言した。

年功賃金を「既に見直した」「今後見直す予定」と答えた企業は5割。
正社員と非正規社員との間の格差是正を
目指す同一労働同一賃金の来月からのスタートで、
賃金を仕事の成果で決める「成果主義」や
仕事の内容で決める「職務給」に切り替えようとする動きが目立つ。

物流大手の日本通運は同一労働同一賃金の開始をにらみ、
勤続年数で賃金を上げる仕組みを廃止した。
代わりに職務内容や能力、成果に基づき決める。
同社は廃止について「従業員のモチベーション向上」と、
法改正による制度開始への対応を理由とした。

旅行大手JTBの「年齢の定期昇給は26歳まで」という回答もあった。

https://mainichi.jp/articles/20200329/k00/00m/040/137000c

2 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/05/10(日) 11:41:54.61 ID:zih8fxCsp

大勝利
3 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/05/10(日) 11:43:53.80 ID:l7bB6o4sd
成果主義という建前の年功序列だよ
どこも上司は自分の部下を高く評価する上
人事がまともに個人の成果を把握しきれていないから結局年功序列になってる
4 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/05/10(日) 11:44:07.37 ID:5C9clP4S0

熟練度ってものがあるからなあ
ボーナスで差をつけるとかできるのかな
5 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/05/10(日) 11:45:36.96 ID:zih8fxCsp

いよいよか
6 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/05/10(日) 11:45:46.19 ID:zih8fxCsp

始まったな
7 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/05/10(日) 11:45:59.01 ID:zih8fxCsp

ご期待ください
8 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/05/10(日) 11:46:59.44 ID:l7bB6o4sd
ボーナスでも差はつくけど程度の差はあれ数万~十数万程度
基本的には国がうるさいから成果主義に見せかけてるだけと思うくらいが丁度いい
9 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/05/10(日) 11:47:57.68 ID:hqZW+yNEa
営業やら開発はまあ成果がわかりやすいけどカスタマーサービスやら品質保証とかは成果わかりにくいから難しそう
保証とサービスの悪い製品などいらないのに
11 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/05/10(日) 11:48:52.11 ID:5C9clP4S0

>>9
カスタマーサービスや品質保証は処理した件数という分かりやすい指標がある
20 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/05/10(日) 11:53:33.30 ID:l7bB6o4sd
>>9
営業や開発も実態は数値化できない
開発も開発でなんだかんだみんなでこういうもの作ろうとか話し合って決めてるから一人の成果じゃないんだよ
だから抽象的な判断基準になってあいつはこのスキルがあるけどこいつはこのスキルがある
結果似たような評価にしとけば大丈夫!とかそんな形な落ち着く
10 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/05/10(日) 11:48:33.80 ID:zih8fxCsp

経営者には
人件費
削減できるから
いい
法律
12 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/05/10(日) 11:48:56.88 ID:zih8fxCsp

従業員

わめいてもしょうがない

経営者にはプラスだから

13 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/05/10(日) 11:49:34.85 ID:zih8fxCsp

正社員の人件費
削減
きたな
14 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/05/10(日) 11:49:56.76 ID:zih8fxCsp

正社員でもバイト並みの年収時代
きた
15 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/05/10(日) 11:51:02.04 ID:zih8fxCsp

年功序列
オワタ
16 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/05/10(日) 11:51:06.21 ID:l7bB6o4sd
皆成果主義は正しいと思ってるけど
日本のやり方自体が成果主義に合ってないんだよ
数字指標が可視化できる営業でも実態はただの役割分担だから他人の仕事サポートしあってる
それに営業ができることと管理職ができることは全く違うし営業ができるやつは生涯ソルジャー要因だったりとか
17 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/05/10(日) 11:51:24.56 ID:YaEhqH8b0
50台非管理職は98%最低賃金でいいよ
ゴミばっかり
18 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/05/10(日) 11:52:21.62 ID:UVbr6WLU0
長くいるだけのやつが自動で上がってく仕組みは怠惰な従業員を量産するだけだからな
19 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/05/10(日) 11:52:51.89 ID:KnyWXlKJa
年功序列じゃないのが嫌なら辞めたら?
サラリーマン続けるなら次の会社も年功序列やめるかもしれないけど
21 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/05/10(日) 12:02:24.91 ID:ZLkZ5CaK0
コロナで要らない職業がたくさんわかったからな
一次産業と医療職、スーパーマーケットにインフラさえあれば暮らせる
22 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/05/10(日) 12:03:18.04 ID:95HdCI8x0
年功序列を無くすという名目のサラリーマン所得減。
ほんと。そのうちタイやマレーシアやインドネシアあたりよりも所得低くなるぞ。
23 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/05/10(日) 12:06:20.83 ID:r1kdzl4V0
去年の9月からこの制度になって一応給料は年収で140万位上がったけどさ…

もうちょっとで椅子に座って適当に日々過ごして定年までリスクとストレスに無縁のサラリーマンになれたのにさ。

後20年も頑張って仕事するとか無理だし!

24 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/05/10(日) 12:09:00.34 ID:vtV/r/AQM
最近気づいたけど同一労働同一賃金なら俺の競争相手は外国の若い労働力だわ
つまり給料下がるしかない
25 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/05/10(日) 12:23:28.61 ID:Eg2GwnT00
早速マイナス方向にのみ機能してるようだね

コメント

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