俺が同じこと言ったらマジギレするくせにな
- いうほどあかんか？
- 先輩「ダメだダメだダメだダメだダメだ！」 ←これマジで何なの？
- 調べてわかるようなことは自分で調べる
考えて答えを出せるなら考える
それが無理なら素直に聞く
これが出来なきゃ何も上達しないからな
って無能な先輩が言ってた - >>5
その会社のローカルルールみたいなことってあるじゃん
（というか新しい職場で人に聞くことの大半がそれ）
そんなもん先輩とかに聞くしかねえだろ
ただの同調圧力に上達もクソもないわ - >>5
後輩を教育することもお前の仕事なんだから
それができてない時点で無能確定だわな - じゃおお前俺の代わりにやっとけ🥺
- 一回しか言わないから一回で覚えろ
- 当たり前じゃねーからなァ
当たり前じゃねーからなこの環境 - 教育係のくせに教えないやつは仕事放棄だろ
上司にチクれ - >>12
使えない奴が
大体教育係になるんだよなぁ
研修しても何も変わらん駄目な奴 - >>21
まあバリバリ仕事出来る人は新人教育なんかに時間割かせてたらもったいないから
勤続年数は長いけど新人教育くらいしかさせられない的な無能が教育係になったりするのはある - 自主的な姿勢のほうが仕事の効率がいい
- 内容による
- 教えたくなるような気持ちにさせろってことだろ
可愛がられるような後輩になれよ - >>16
根本的に人に教えるのが下手なだけの人もいて
そういう人が教えない言い訳してるだけのパターンもある - 教えても手当出るわけじゃないしな
むしろ自分の業務時間が減るだけで苦痛でしかない。物覚えの悪い新人だと地獄。
そんなに気性の荒い人間では無いと思ってたけど何度も同じこと失敗したり聞いてくるやつに怒鳴りそうになったは - やってみせ、言って聞かせて、させてみて。。。が新人教育の最初の一歩だとは思ってる
- >>18
新人は徴兵じゃねえからな
厭々仕事をしてるという態度なら辞めろと - >>24
教育係が嫌々教育してる場合はどうするのっと - >>25
新人教育に生産性向上の見込みがあればやるだろうが
先輩だって経営者の奴隷じゃねえからな、自分の技を容易く教えるわけない - >>26
俺の方が先輩より仕事できる場合はどうすればいい？ - >>28
ラノベ読みすぎ - >>31
ラノベ読んだこと無いんだけど
お前は>>23読んだか？ - 何度も同じこと聞いてそう
- 何度でも教えるしいったことできたら褒めるよ
自分の手下になるかもしれないのに邪険にしたら仕事任せられないだろ
任せて楽をするためだ - 先輩の工数を使って教えて上達するのが速いか
自分で調べて学ぶのが速いか
どっちでしょうねー？ - ひたすら自分で調べて覚えたし、既存のやり方でイミフだったら俺のやりやすいように提案して大体のませたわ
- 教えた所で自分の評価が上がる訳でもなし
- 当たり前
普通は教えない - 基本的なことだけ教えてあとは自分でやって確かめてっていうファミ通の攻略本みたいな教え方しか出来ない
- むしろ先輩やら上司はフワッとしか認識出来てないから独学でやって俺からちゃんとした歴史を作っていったわい
- >>34
技術が目まぐるしく進化してる業務ならそれが普通
先輩「教えてもらえて当たり前だと思うな！」 ←これマジで何なの？
嫌儲
コメント