トヨタ自動車は本年度から、生産現場で係長級の「工長（こうちょう）」に昇格する候補者を一～三カ月間、異業種を含めた関連会社や自動車販売店などに出向させる研修制度を導入した。対象は四十～五十代のベテランで、これまでの経験が通用しない外部環境に身を置き、リーダーとしての資質を磨く。工場内で技能を伝承する「徒弟制度」の文化が根強い製造現場では、異例の取り組みだ。
工長は各係を束ねる管理監督者。研修は「武者修行」の位置付けで、慣れない職場で学ぶことで、課題を探して対応する姿勢を養い、その後の工場運営に生かす。派遣先は部品の仕入れ先のほか、ディーラーや関連会社など自動車製造の枠組みを超えた計七十社程度を想定。本年度は約百四十人の研修を予定している。
トヨタは今年から事務部門の若手幹部候補をベンチャー企業に出向させる取り組みを制度化するなど、外部での研修を強化してきた。製造現場でも近年、電動化や自動運転など新技術への対応が求められており、前例にとらわれず、人間性と実行力で部下を引っ張る人材の育成が必要だと判断した。
- そのまま異業種に左遷させて給料減らしてリストラか？
- 追い出す気かね流石のトヨタも安穏とはしてられないと
- たった三ヶ月ならどんな環境でも我慢できるだろ
- 老害の席守り
- >対象は四十～五十代のベテラン
追い出し目的じゃねーか
- >>6
1から3ヶ月じゃ転籍させないだろ - >>10
まずは短期間で実績作ってそこからどんどん期間を伸ばしてくんだろ
耐えきれなくなって辞めてくれれば御の字 - 本社からの出向なんて子会社や関連会社が気使って忖度して終わりだわ
何も得る物なんか無いでしょ - >>7
お客さんよね - 受け入れる方も嫌だな
短期間じゃろくに仕事にならないしトヨタ本体で偉くなる人だもんな
下請けに送り込んで調査させてるようにしか見えん - >>8
それだ散々調べ尽くして
他の下請けも調べてくれとか
そのままそこに骨を埋めろとか… - 企業天下りとまた別なん？
- 工長は現場じゃ結構偉いんだよ
必要な仕事だし飛ばす為じゃなくてほんとに単なる研修だと思うよ
数も多いしそんなことしたは大問題
高齢管理職の態度の悪さが問題になってるんだろ - 三ヶ月の研修で何学ぶんだよw
- 若手で1000万 50代から1100とかあると思うわ
組長でもリーマン前は1000届いてたし - >>15
ヤク○の世界？ - >>23
｢組長｣っていう職位があったんだよ
工長の一つ下の位だ今も公式な呼び名なのかどうか分からないけどね
- >>23
係長の下が組長だなその下が班長とか
他のメーカーでも工場関係はそう呼ぶと思う - こういうのまじで意味ないと思うけどなあ
1年2年単位でやらないと
なんにも覚えてこないよ - トヨタからの出向って、なんだか嫌だね
変にプライド高くて扱いにくそう - >>17
だからやるんじゃね？ - 飲食店かコンビニの店長やっとけ
- 係長で一千万かやっぱトヨタすげーな
- これ本当に期待されて行く奴は下手に出るの凄い得意そう 漫画に出てくるような嫌な奴は行かないだろ
- 受け入れ先からしたら邪魔者以外の何者でもないから適当にやって終わらせそう
- 産業スパイ兼ねた追い出しか
なんか生きにくい社会だなぁ - CL？GL？どっちだっけ
- 経営層「ワシ？何でワシが他の企業行かにゃならんのだ！」
- こういうニュースに触れるたびに絶対にトヨタの車なんか買うものかって気になるよな
何が年収1000万だよ - >>28
お前と同レベルの低賃金でこき使って作らせるべきだと？待遇良い会社こそ伸びるようにした方が社会は良くなると思うけどな - >>33
サプライヤーを搾取して客にバカ高い値段の車をうりつけて
トヨタだけ儲かる仕組みのせいで失われた30年になったって気づけよ - >>39
正論 - 30年も40年も連続交代勤務続けたら確実に寿命縮むと思う
高卒自動車メーカー社員は高給だけど健康と余命の切り売りが過ぎる - ちょっとでも給料の元取るために
介護やらせるんでしょ - 50代で係長級って遅くないか
- >>31
トヨタレベルに歴史のある大企業ならそんなもん - >>31
トヨタの係長は他社だと部長クラスに相当するんだろ
部下の数もクソ多そうだし - >>31
現場の話だからな - 高給取りの年寄りに苦痛を与えて辞めさせるのか、なるほどな
- 下請けをギリギリまで追い込む修行ってどんなかな
刑務所なんてぬるすぎて修行にならないな
- 事実上の追い出し？
- 四十～五十代からの武者修行って
遅すぎないか？？ - すぐにリストラに結びつくわけではないが、リストラの際の心理的抵抗を減少させることが主目的よ。
- 生産現場の係長で1000万貰える高卒とか貴族すぎひん？
- >>42
高い技能持った高卒30代に900万以上出す会社もあるんやで? - >>42
大企業はそんなもんでしょ、現業でも話してたらやっぱスペック高いなって思うし - 工長は定年まで工長なんだろうけど年収1000万はいいな
- トヨタの事技職が主任前にやる、修業派遣の技能職向けが用意されただけか
普通にトヨタの文化だぞ？ - 3ヶ月程度の出向なんか受け入れ先は扱いに困る&気を遣うだけだし本人は家賃会社もちの単身赴任でちょっとした小旅行気分だろｗ
- やられたらやり返す
- 一～三カ月間別の会社へ行って
何か意味があるのか？？ - 無意味ジャップ
バカ雑魚 - 工長って現場採用の上がり最低保証のポジションだっけ
中卒高卒でずっとトヨタでやってきた視野は狭いがプライドクソ高いおっさん達だろ
出向先は地獄やな - ザ・ジャップって感じだね
- 出先でどーでもいい改善提案してウザがられるまで見えた
- なお、戻ってこれるかは別の話で賃金も出向先を準拠とする
- 出向という名の左遷でわろた
- 生産やってるやつがディーラーとか憤死するだろ
- 仕入先ってｗ
原価調べに来たスパイだろw - トヨタ系列の下請けならカイゼンはしっかり徹底してないと困りますよ?
という指導はあるやろね>>57
- そのうち合宿で修行するようになるんだろ
- 係長クラスで年収1000万は羨ましいなあ
うちは本社でも年収600万程度だぞ - 退職後にアルバイト行きやすくするためだろ
- 係長級なのに管理監督者で年収1000万かよ
俺なんて課長なのに年収400万だよ - こういうのってさ本当に優秀なやつにはやらせないんだよね
3番手以降くらいにやらせる - >>64
ベテラン対象だから番手がどうこうとかじゃねーと思う
外の空気吸ってこいってことでしょ - >>66
ガ●ジは黙ってろ - >>72
いやとっくに選抜とか終わってる世代だから、何番手とか言われる奴は基幹職になってるし
イライラすんなよ高卒のおっさん - 高卒そのまま工場で働かせてたら無限に調子のるからだろう
- ググったら組長がGLで係長がCLか
なんか帽子のデザインで区別されてたような思い出 - 耐えて戻ってきたらまた別のところに行かされそう
辞めますというまで - カイジで給料日にビールくれる人か
- 1～3ヶ月で何を学ぶんだよ
お客さん扱いされて課題解決もクソもないだろ - 受け入れ先からすると
どういう扱いしたらいいか困るだろ
迷惑なだけ - 50にもなってこんな小学生を育てるようなバカげた発想で別の会社に行かされるんだ
- セントラル証券への出向を命じる
- トヨタ流
カイゼン
看板方式 - なんかサラリーマンって惨めだな
- 年齢だけで上に上がるようなやつをこれでふるい落としにかかるんだな
- トヨタって諸悪の根源だよな
- パワハラ対策だな
上に就く前に謙虚さを知れって感じだろ - 伸びた鼻を折るのが目的だろ。
工場って閉鎖的だから役職者が殿様気取りでヒデー態度のやつ山程いるからな - 姥捨山に送るのか
- 嫌がらせ
- こんなんの声のでかい奴が結局居座って悪い流れになるの目に見えてるわ
- トヨタ(2020)
ボーナス 6.5ヶ月 ※10年連続の満額回答。考課反映金額(4段階)で最高評価だと1.5倍(10ヶ月)
賃上げ総額 8600円
>ベア 0円
>人への投資 1300円
>定期昇給 7300円 ※毎年固定 - 精神論ジャップ
- 失われた30年ってトヨタ式と称するマイクロマネジメントを日本中が導入したからだろ
いいかげんトヨタをありがたがるな
トヨタをロールモデルにするな
トヨタ、年収1000万円の「工長」へ昇進時に異業種での武者修行を導入
嫌儲
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