経団連は9日の会長・副会長会議で、年功賃金など日本型雇用の見直しが必要だとの認識で一致した。同日記者会見した中西宏明会長は「おのおのの（雇用形態の）長所をどう組み合わせ、
働く人が力を蓄え安定した仕事をできるようにしていくか」が重要だと指摘。あらかじめ職務を明確にするジョブ型雇用との複線的な制度を拡充すべきだとの認識を示した。中西氏は2020年の春季労使交渉に向けて、社員の意欲を高める環境づくりを訴えるほか「賃金上昇のモメンタム（の継続）を経団連の考え方として出していきたい」と述べた。
経団連は春季労使交渉の経営側の指針で「賃上げは自社の実情に応じて前向きに検討していくことが基本」と記し、ベースアップも選択肢の一つと位置づける。景気認識を巡っては「日本経済の安定的で着実な成長は今後も続く」と見通した。一方で、米中貿易摩擦など海外経済の下振れリスクは「しばらく改善しない」との懸念も示した。
2019/12/9 17:46 日本経済しんぶん
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO53121980Z01C19A2EE8000/- 正直ジジイ共は使い物にならんからクビにしてほしい
- >>2
いつかはお前もそう言われるんやで - >>2
そう遠くない将来お前もそう言われるんだよ(笑)天に唾する行為ってこういう事だな
- >>2
これ - 若者「定年まで会社存続するとは思ってねーし」
- 派遣多すぎるし妥当だよ
- おそすぎ
- じゃあまず経団連を潰そうぜ
- もともと終身雇用なんて一部の大企業くらいだしな
- 田舎に変える時が来たかな
仕事あるかな - 終身雇用のおかげで経団連の会長になれた癖にw
- だったら定年５０にしろや
- 無能な50歳くらいのオッサン早く首になれよ
あと公務員もな - いたち 中西処分しろ
- （役立たずのゴミみたいなオッサン正社員ばっかりなので）終身雇用やめます
- ええけど
積んでた退職金をまずよこせや - 経営者側にとっては正論()なんだろうが、経営者側が国際水準にあり
労働者側はないのでもっと労働者をいじめようっていうのが不可解
経営者側の大リストラはいらんの？非正規でも失業してないだけマシ、
の社会にするの？ - >>17
独立して経営者になるか
今の会社で、経営側に入るように
昇進する努力すれば良いよ - >>29
転職が抜けてる - 追い出し部屋目指してたのに無くなるんかよ
- これきたら解雇規制撤廃まであと一歩だぞ
本当にいいのか？
お前らのために声を上げてくれる人はもういなくなるんだぞ？ - 無能の俺死亡
お金貯めなきゃ - 幹部候補はどこから出てくるんだろう
- >>22
外部から
というかマネージャークラスを外部から採用するのは日本と韓国以外では当たり前 - >>25
外部の幹部はどこから生まれるんだろう - >>27
労働市場から
あ、ひょっとして幹部になるのは日本人だけだと思ってる？ - 基本的に戦前回帰だろ
1割の利権屋が支配するだろうな - >>23
終身雇用と企業別労働組合こそ、戦前の革新官僚が作り上げたシステムなんだけど…
大正デモクラシーのあたりまでは、職工は賃金高いほうにガンガン転職して、資本家を悩ませていた - それでいい
終身雇用なんかあるから誰も新しいことに挑戦しないし
上のいう事聞いて我慢することが良しとなる
明日からにでも始めろ - 消えたニンジン
年功序列、退職金、全部反故
ガンガン転職した有能以外全員負け - すげーヒマな仕事してるこどおじだけど定年まで居座るつもりだからやめてほしい
一日中ゲームするかラノベ読むか居眠りするかの天国や - 50歳社長からやめさせていけや
クソみたいな会社潰せ - いやだああああああああああああああああああああああああああ
窓際族で生きていきたいいいいいいいいいいいいいいいいいいいいいいいいいいい
働かないけど給料はそれなりの老害になりたいよおおおおおおおおおおおおおおおおおおおお
ふざけんなああああああああああああああああああああああああああああああ - 25で楽な薄給職場いるけど転職しやすくして欲しいわ
さっさと配当で暮らして絵 - 内部留保さんざん溜め込んでこれww
- 無能な年配公務員が一番困るだろう
- 降格と減給は正社員のデフォになるな
でも勤務時間外にも頑張って業務資格取ったり勉強会出たりしてスキルアップする奴はべつに待遇落ちないなら良いよ
頑張って報われるって大事 - ガリ勉の知的障碍者がエラソーに
- >>1
でもこれはある意味残酷だよな
終身雇用的賃金制度は若いうち低賃金重労働の代わりに歳取ったら低労働高賃金の約束だったのが
その約束が履行されないことになるし
日本社会が硬直的な労働市場ってお約束だからこそ
ベンチャーや外資を蹴って大企業に入って
その会社でしか通用しないスキルなの分かってても黙って身につけてる総合職たちもいるのに
そいつらもぶった切ってあとは自己責任で放置でしょ？ww「約束が違う」まさにこれ。
先を予想するとか無しで必死こいてポータブルなスキル身につけてる人しか生き残れないで
あとはみんなが行くところなくなる世界 - >>41
そんな「約束」なんて畢竟バーチャルなもんだからね
証文取ってあるわけじゃない極端な話、40歳で会社が倒産したら生涯賃金は5000万～1億くらい目減りする
それよりは流動化するほうがずっといいと思うが - 自分たちの利権を刈り取ってからのこれ
６５歳以上の社会保障費を暫定的に上げよう！ - 無能経団連そのものがいらなくなりそうだな
- 安倍政治こそが下振れリスクだろボケ
- 年金といい終身雇用といい、昭和スタイルを永遠に維持するのは無理だ罠
いつかは頭打ちになるもの - 終身雇用なんて幻想だろ先日上司に進退考えろと言われたぞ
- 自営業だからどうでもいい
- 偉い人だって別に変革なんかしたくないよ、だってルーティンワークのが楽だし
そうしなきゃ、絶えず自分を高めて変わって行かなきゃ生き残れないから仕方なくしてるだけだろ
だからみんなも休みや寝る時間を使って自分を高めなきゃ、変わらなきゃ - 企業側が解雇しやすくする代わりにちゃんとした業務量と売上に応じた給与と採用の自由化とセーフティーネット
一括採用と解雇の自由化ってリンクしてるからな中途に対する適正な待遇がいる
日本だと失業保険が結構手厚いからやるとここが爆発しそう - 日本型経営を今まで続けてきた結果
国際競争力が限りなくゼロになりましたｗｗｗ円安と給料のダンピングでしか利益でないとか
発展途上国かよｗｗｗ - 飼われてるだけの窓際さんがお給料貰える時代はもう終わりだな
銀行もパン職なくすって言ってるし
お茶くみ、事務、窓口受付やってた連中もどんどん派遣に切り替わっていってる
完全にアメリカ型のジョブ採用、賃金二極化時代になるね
「同じ会社」だから「同じくらいの給料」（せいぜい総合職とパン職、現業の差）という
日本型雇用はなくなるユニクロ柳井も、スキルのない人間の賃金が
発展途上国レベルに「フラット化」するのは経済原理から行って避けられないと言っている - ・昔の人→若いうちに低賃金重労働、爺になって低労働高賃金のはず
今後：爺になったらポイ→若い頃安く使われただけ
・今の若い人
パターン1.日系大企業は後から入れないからこそベンチャーや外資でなく大企業
→だからこそその会社だけのスキルでも黙って身につける
今後：出世競争勝ち残った以外はポイ→他で役立たないスキルしかないまま転職市場へ
パターン2.どこでも使えるスキル磨くため新卒でベンチャーや外資
→クソ激務の割に雇用が安定しない状況
今後：相変わらず転職しながら同じような給料のまま・大企業かつ出世する奴
・スキル身につけて様々な職場で仕事できる奴以外不要ってことでしょ。
嫌ならポイ捨て低賃金市場で働くか、自営するかって感じだよね - やっとか
道が狭すぎたんだよ - いよいよ終わるなぁ
胸が熱くなるわ - ジャップの落日は終身雇用やら退職金を捨てたからだと聞いたが
故に会社に対する忠誠心が消えてジャップ経済は没落したってさ - 中国に完全に抜かれてからコレか
経団連も中国のスパイだった
ハニートラップでも仕掛けられてたのかｗｗｗ - 業績が良くて賃上げ要求すると会社を存続して雇用を守るためと言われて給料アップ無し
いざ業績が下がると即リストラ開始の
糞企業ども
ほら、公務員も見習って解雇規制撤廃しろよ
給料高いところばっかり見習ってないでさ - 同一賃金同一労働使いたい放題がもうすぐ実現できる！
- それ見たことか
- 経団連権力者「俺らの時代も終わりだから本来やらないとダメな事を伝えとくわ。あっ、俺らが引退してからやってくれよ。」
経団連「終身雇用制度やめます！」１億総非正規へ
嫌儲
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