- 一流ブランド企業は終身雇用こそブランド維持の最善策だと考えてるそうですわ
- 時代遅れですわ
- 派遣会社増やして利権で儲けたいからな日本のお偉いさんは
- >>1
アメリカに関しては大量レイオフとかで度々炎上してる国家だしそう言わざるをえんよ - 使えないと思ったらバシバシ切っていく社会だとどうなるの？
- >>5
炎上してブランドイメージがくっそ下がる - >>5
使えない、の基準が運ゲーと偏見で決まって憎悪だらけの職場になる
使えるようにするのが会社の役目 - >>5
出来るけどしないのと最初から出来ないだと雇用スタート地点が違うからなんとも - まーた技術流出やろこれ
- 日本は無能を解雇できないから残業しまくりだし生産性も低いし非正規が多い
- コロナで死んだかゾンビ化してる企業から、コロナ後に向けて伸びまくっている企業へ、優秀な人材は移ってほしいよね
- 労働基準法での縛りないから一時解雇してたりするし完全におま国
- ゴミ人材にゴミ企業ばかりなんだから流動的にすべき
- 日本企業の言う「終身雇用やめる」は「おっさんに高給払う余裕ないから早期退職ヨロ」だからな
流動化とか耳触り良くしてるだけ - ジョブズはちょっとでも気に入らない社員辞めさせてたけど
- >5だけど
なんか「次は俺かもしれない」って空気になってみんな頑張り始めて企画、開発から営業、サービスまですごい効率良くなるのかと思ったけど違うのね - >>16
サビ残万歳になってあいつはどこどこでサボったとかの密告社会になるぞきっと - >>16
努力と結果は必ずしも比例しないからな
報われなかったときのモチベ低下の方がデメリット - 全員が派遣社員の立場の国だけど中抜きはないからねアメリカ
- 会社に居たいと社員に思わせないと
- 導入初期は雇用はしやすくなる
でもいずれ履歴書汚れてるヤツは面倒事が多いと判断して採らなくなる - 海外の方が流動的じゃね？
- 日本はもうちょっと首切りやすくていい
適材適所ができてなさすぎる - おまえらニートを終身雇用してる親も本当はお前らの首切って流動性を高めたいんだ
- ？？？「同族経営は絶対悪！風通しが悪くて腐敗する！外部、特に海外の資本を受け入れてガラス張りのような経営にしよう！」←これと同じ匂いがする
- ↑あ、「流動的な雇用」に対しての事ね
同族経営は悪いものだ！って風潮は、今思えば「外国人株主の意見を聞いてくれる"優秀な経営者"をトップにしろ」って意味だったんじゃないかと思うわ
- 昭和の頃も終身雇用でうまく行ってたもんな
- >>27
企業のやり方自体は昭和のやり方の方がベストと言わなくても日本には向いてそうな気がする
海外からなんと言われようが…を通り越して、市場開放シナサーイ、ダメならウォーズデース、核ミサイルだって用意シテマースと武力行使をチラつかせられようと関係ねえwww - そりゃアップルは中途採用しかせんからな
- 終身雇用じゃないのに
毎年昇給ってのもなんかちぐはぐな気がする - 雇用形態変えるっていうのは賃金に仕事の質や量も含めて変えていくってことなのに
日本企業は封建社会的というか職人的というか、給料安くて仕事キツくても終身雇用と福利厚生でケアするっていう雇用概念がまずあって
それを資本主義的な流動的雇用形態にするっつってるのに薄給激務は変えずに首だけ切りやすくして企業年金まで削るみたいなやり方してるからな
日本企業「終身雇用をやめて雇用は流動化すべし」アップル「終身雇用目指してる」メルセデス「うちは終身雇用だよ」
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コメント
まともな人間はさっさとやめてまともな会社に行けばいいだけ、自分を潰しに来るような会社に留まる意味はない
正当な給料払ってくれる会社に当たるまで転職し続ければいい