- 1 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2024/01/30(火) 12:49:39.97 ID:iRnQ1Rtp0
- 2 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2024/01/30(火) 12:50:05.55 ID:iRnQ1Rtp0
- 3 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2024/01/30(火) 12:50:29.46 ID:iRnQ1Rtp0
まあ、我々は最終面接までいかないんだけどな
- 4 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2024/01/30(火) 12:51:14.29 ID:Xlz17mLm0
面接した当日にお祈りメール送ってくる企業どうなってんだよ
- 23 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2024/01/30(火) 13:06:55.09 ID:pH/1lhCR0
>>4
早いほうが良くない？
- 26 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2024/01/30(火) 14:03:37.69 ID:8HPliACT0
>>4
面接なんか即結果出すもんだろ
- 5 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2024/01/30(火) 12:52:16.80 ID:DuiUS5L+r
最終で落ちるって逆によっぽどじゃないの
- 17 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2024/01/30(火) 13:00:07.50 ID:by2W9zze0
>>5
役員とか社長面接だから
好みの問題だろうな
- 6 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2024/01/30(火) 12:52:26.94 ID:5GNzMbhZ0
これコスパいいな
大企業の人事が金かけて最終まで選考した人材だし
- 7 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2024/01/30(火) 12:53:08.61 ID:7rvdAbc3d
こんなことやってるから衰退してんだわ
- 9 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2024/01/30(火) 12:53:11.19 ID:q6DEBk54d
これはお互いにとっていいと思うわ
最終まで行くと枠の空きとか競合志望者との被りとかで落とされるのがメインだし、採用コストがだいぶ下がりそう
- 10 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2024/01/30(火) 12:53:39.21 ID:gvlNnWwX0
日高屋がマックの近くに出店する戦略みたいなもんか
- 11 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2024/01/30(火) 12:54:27.66 ID:zLZ9FZ9xM
経歴時点で採用するしないはだいたい決まってて、顔合わせて見るとやべー奴だったら落とす
- 27 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2024/01/30(火) 14:06:01.62 ID:uS9+tVoW0
>>11
最終までヤベー奴が残ることはまず無いから効率いいな
- 12 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2024/01/30(火) 12:54:47.69 ID:YhVhkYh9M
最終までよく行くけど落とされる無能な俺みたいなのが来るけど大丈夫なんか
職務経歴書だけは豪華で、その場の受け答えはよく出来る詐欺タイプだけど
- 13 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2024/01/30(火) 12:55:34.85 ID:rWUpj7E20
ペーパーで通ってリアルで落とされたやつかき集めたらとんでもない地雷だらけになる予感
- 14 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2024/01/30(火) 12:57:34.86 ID:1s1iqArc0
企業側としてもかなり楽できるし面白いこと考えるもんだな
- 15 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2024/01/30(火) 12:58:36.18 ID:NVhxByVh0
あばばw
- 16 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2024/01/30(火) 12:58:44.58 ID:tEQ+fojzM
捏造されたりしないのかな
- 18 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2024/01/30(火) 13:00:38.56 ID:R2t9xtzx0
これ親会社の最終面接落ちた人なら子会社ならその時点で採用決定レベルだろｗ
- 19 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2024/01/30(火) 13:01:44.10 ID:G3wQ2Dk70
最終面接って意思確認だけだと思ってたけど今はそうでもないの？
- 24 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2024/01/30(火) 13:39:48.73 ID:e6k9lLBzH
>>19
甘い時代だったんじゃね？
- 25 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2024/01/30(火) 13:51:24.44 ID:G3wQ2Dk70
>>24
氷河期真っ只中やぞ
- 31 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2024/01/30(火) 15:02:36.41 ID:AASnpOXKH
>>25 ああ、氷河期ならぬるいよね
リーマンショック期は最終面接なんかむしろ最終決戦だったわ
- 30 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2024/01/30(火) 14:31:31.16 ID:F9oJZMVX0
>>19
会社による
意思確認もあればそこが本番もある
- 20 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2024/01/30(火) 13:03:29.77 ID:bdtDumlJ0
企業文化や価値観にフィットしないと判断されると最終面接でも落とされるからな
就職はお見合いみたいな要素あるからしゃーない
最終面接落ちを活用して、別の採用のきっかけにできるのは良い取り組みと思う
- 21 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2024/01/30(火) 13:04:01.33 ID:jkckvE0Z0
こんなん頑張って採用基準作って何度も面接して選考するる会社が馬鹿みたいじゃん
- 28 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2024/01/30(火) 14:17:30.73 ID:F9oJZMVX0
最終で落ちまくった俺は内定かな？
まあ最終だろうが一次だろうが、落ちたら意味ねーけどさ
- 29 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2024/01/30(火) 14:23:17.48 ID:ZAjmN7G10
お祈りされてない人横取りしたほうが強くない？
- 32 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2024/01/30(火) 15:14:11.07 ID:hoiqJmXT0
そもそも日本企業の面接って下らんのよな
嫌儲
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