- とある会社に所属していて別の会社に派遣されている
でも命令系統としては所属してる会社からの命令しか聞かなくて良い
むしろ労働者派遣事業の許可を取っていないので派遣先から直接の命令は聞いちゃ駄目だと言われている
でも現実問題としていちいち派遣元を経由してたら仕事にならないので
ある程度決まったルールを派遣元から支持されて
派遣先からはそのルールに法った指示をされるという状態だったでも現場のリーダーが派遣先の人に頼まれたら派遣元に相談も報告もなしでどんどん仕事を引き受けて
派遣元は現場でなにをやっているのか把握できていないこれって派遣元も派遣先も両方アウトになると思ってるんだけど
実際に俺が然るべき機関に垂れ込んだらどうなりますか？ - 知らない
- 死んだらいい
- 説明下手そうだからもう一度お願いしてもいいですか？って聞かれる
- これテスト問題とかせてんの？
- >>5
いや、俺が実際にこういう現場で働いてた - >>5
とりあせず社労士試験とは少し雰囲気違うな - 契約にどうあるかだろ
状況によって現場の指示優先とかだったら何も間違えてねーし
口伝てに言われた事なんて間に受けたら駄目だと思うよ - >>6-7
むしろ契約関係ないと思うんだけど・・・・・・
労働者派遣事業の許可を得ていない会社が労働者派遣事業をしてるんじゃないか？って話
問題なのはこれが労働者派遣事業に該当するのかどうかって部分 - >>12
偽装請負で検索してみ
あんたのケースに当てはまると思う - >>13
一つ厄介なのが会社がやらせてるわけじゃなくて
現場のリーダーが勝手にやってるってこと
派遣元にはなにも報告しないでどんどん勝手に仕事を増やしてるから
これで会社に責任を問えるのか - >>14
労働基準法の対象は経営者に限らず「使用者」じゃん
だからそのリーダーの独断でも言い逃れは出来ないよ - 法律関係なくね？
契約違反なだけだろ - 法律は理想論なのでそもそも現実的ではない
それを現実に無理やりこじつける自体無理なのだ - とりあえず偽装請負
- 客側の権限持ってる人からお前の会社の現場リーダーに依頼、
リーダーが承諾した範囲なら問題無い
何から何まで下っ端同士でやってたらアウト - >>15
現場リーダーも便宜上のリーダーってだけで役職についてるわけではない下っ端
っていうか現場の人間はリーダー含めて全員アルバイト - >>17
バイトだろうが責任者になってるなら責任者
便宜上って本人が勝手に言ってるわけじゃないだろ - >>27
会社からリーダーに任命されてはいるけど
リーダーの業務は会社からの指示を現場に伝えることと毎日日報を提出することであって
責任者ではない - >>15
契約上の問題についてだよね？ - なんていうか実に馬鹿馬鹿しい
皆の意見の間を採ろうとするのが - 今月労働審判本人申立で調停、
解決金をゲットしたワイがこのスレを見つけました
- >>20
俺は金が欲しいわけじゃなくて
会社をぶっ潰したい
できることなら派遣先もまとめて - お前もアルバイトだった？
- >>21
そうだよ - 現実と人間というサルの願望というべきかな
現実と必死に戦う感じ - 法的にアウトでもそういう会社いっぱいあるんじゃないかな
- 法は法則ではない
理想論なのだ
労働関係の法律に詳しい人来てください
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