ジャップ俺「インターネッツによれば海外という国では派遣会社のピンハネ率は10%らしい。も前らピンハネしすぎ」
派遣会社「雇用慣行が違うから何とも。そもそも日本のような後進国では協会けんぽの一般的な企業負担で約5%。厚生年金の企業負担で9.15%の合計で約15%を派遣先の外注費から抜く必要がありますよね
これ以外にも雇用保険や労災保険、子ども子育て拠出金、有給休暇、検診料etc.法律上企業が負担しなきゃいけないものがいっぱいあるよ」ジャップ俺「ぐぬ…派遣先から別枠で請求しろよ」
派遣会社「派遣先から別枠で請求すればピンハネ率から除外できるんだったら、ピンハネ率を操作できるってことだからピンハネ率は実質0%だよね？」
ジャップ俺「…」
外国人「こんなこともわからないなんてw」
教授「だからいい歳して派遣になるんだよ」
文系「大草原不可避。こんなん文系なら商業高校の野球部の脳筋でも計算できるぞ」
小学生「小数の計算は小学校4年生の範囲だよw」
ジャップ俺「うわああああ」
- 反論できんかった
- 反論できない
- 人を野党ってコストがかかるもんな
- 派遣「あああ…」
- 管理コストってあるもんな
- 簿記の知識がほしい定期
- 人間失格やぞ
- 派遣より正社員の方がよくね？
- >>9
採用コストや管理コストが正社員はかかる定期1ヵ月後に正社員がほしくても、求める人材が必ず手にはいるとは限らない定期
派遣会社なら割高でも手にはいる定期 - >>17
だから海外の派遣は正社員にしたほうが安くなってる
あくまで「臨時で借りる」という負い目があるからな - 人を雇用すると給料以外にも管理コストがかかる
これは小学生レベルのビジネス知識だよ？ - 抜いた上で渡すなよ
- ほんま反論できなかった
- 多重請負いした分だけ企業負担が増えるのか
- そんなことより三年の雇い止めの方を心配した方がいいけどな
- あと消費税10%もだっけ？
- 保証のために抜くのと利益の為に抜くのでは全く違うのでは？
- >>16
少なくとも厚労省や派遣協会の出してるピンハネ率は全部いっしょくたにしてピンハネ率ってなってる - お前ら派遣社員がデモ起こさないからダメなんだよ
- なぜピンハネの話で社会保険が出るのか…
- >>19
社会保険料などもマージン率に含まれるよ - >>19
社会保険の企業負担は派遣会社のマージンから出してるからがちでニート？
- >>1
ばーか - 中抜き工務店
- 中間コスト余計にかかるなら派遣しないほうがいいのでは…？🤔
- >>22
コストがかかってもその分確実に早く手にはいるから
しかも、採用して止めても派遣会社に別の派遣や損害賠償まで請求できる - 反論できなかったってお前いったいいつ誰と議論したんだよ？
ここ最近はずっとスーパーの店員以外と話してないだろ - 俺「お前何次請けだ？」
派遣会社「…」
俺「今のは一次請けとしての回答だよなぁ？」ﾄﾞﾝ!
派遣会社「あああ。。。」ｼﾞｮﾛｼﾞｮﾛｼﾞｮﾛ- - つうかSESとかの名ばかり正社員より派遣の方がいいかもな
- 派遣に委託する企業が悪いわ
コロナの後に派遣が増えた - なんで正社員で働かないの？
何回も転職してるけどずっと正社員だよ - 言い訳じゃん
- 派遣ってだけで間接費かかるからな
- 実際は3割以上はマージン取られてるよな
- うちが使ってる派遣は3～4割抜いて社保しか加入してない
勿論親族会社です
おかげでゴミしかこない - 良心的な派遣会社
- どんな理由であれピンハネはやるべきではないだけの事
普通に反論可能だろ - >>1
>雇用慣行が違うから何とも
いきなり逃げをうってるじゃねえか - なるほど、じゃあ16%まで許してやるよ
俺「派遣はピンハネしすぎ。10%以上抜くな」派遣会社「健康保険と年金の企業負担分だけで約15%は抜く必要があるよ？」反論できんった…
嫌儲
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